In qualità di leader della grande distribuzione, sia nel comparto alimentare sia in quello non alimentare, riconosciamo che la nostra solidità sia strettamente legata a una profonda responsabilità sociale. Gestiamo la complessità delle catene di approvvigionamento globali con una struttura in perenne evoluzione, che ci permette di operare in un contesto costellato da attori eterogenei, normative ramificate e una crescente esigenza di trasparenza. All’interno di questo scenario, la salute e la sicurezza sul lavoro, la libertà di associazione, la parità retributiva e la lotta contro ogni forma di discriminazione, di lavoro minorile e di quello forzato, rappresentano per noi dei pilastri fondamentali all’interno delle nostre catene di fornitura. Negli anni, abbiamo tradotto queste priorità in azioni sinergiche nei confronti delle persone che ogni giorno operano in azienda, e monitorando il rispetto dei diritti lungo le filiere internazionali da cui proviene una parte dei nostri prodotti.
Implementiamo misure mirate per migliorare la tracciabilità e la trasparenza all'interno della nostra catena di fornitura e nelle relazioni con i nostri collaboratori. Per farlo adottiamo standard chiari, rendendo i nostri progressi misurabili e trasparenti.
Sulla base della legge tedesca sulla due diligence nella catena di fornitura (LkSG), conduciamo ogni anno un'analisi sistematica dei rischi per tutti i fornitori diretti. Eventuali segnali di potenziali rischi per i diritti umani vengono inoltre valutati tempestivamente tramite analisi di rischio dedicate. Già nel 2020 Lidl a livello internazionale ha iniziato a condurre Valutazioni dell’Impatto sui diritti umani (Human Rights Impact Assessments, HRIA) in catene di fornitura particolarmente a rischio. Questo ci permette di valutare in modo sistematico l'impatto delle nostre attività aziendali sui diritti umani. L'obiettivo è identificare i rischi, evitare o ridurre gli impatti negativi e presentare il nostro operato in modo trasparente.
