Dire Donna: un'opportunità concreta per le donne vittime di violenza
Contesto e scenario: la violenza sulle donne
Come azienda capillarmente diffusa in tutta Italia, siamo consapevoli del nostro ruolo nella società e desideriamo esserne parte attiva, mantenendo una grande attenzione al territorio e alla comunità. Intendiamo offrire il nostro contributo non solo attraverso il lavoro quotidiano, ma anche mediante iniziative strutturate che possano generare un impatto positivo per i nostri stakeholder. Il contrasto alla discriminazione e alle disuguaglianze rientra da sempre tra le nostre priorità aziendali: per questo abbiamo avviato un progetto dedicato per supportare le donne che si trovano in percorsi di uscita dalla violenza.
Si tratta di un fenomeno drammaticamente radicato nella società in cui viviamo: le statistiche indicano che una donna su tre nel corso della propria vita subisce una qualche forma di violenza, e sono oltre 97 i casi di femminicidio registrati in Italia nel 2025.
Il partner: D.i.Re - Donne in Rete contro la violenza
Per sviluppare questo percorso abbiamo deciso di affidarci a un partner qualificato, serio ed esperto, che ci ha affiancato in tutte le fasi del progetto: l’Associazione D.i.Re – Donne in Rete contro la violenza, che da anni assiste e supporta quotidianamente le donne in situazioni di vulnerabilità.
Costituita formalmente nel 2008, dopo 30 anni di attività sul territorio nazionale, D.i.Re riunisce centri antiviolenza non istituzionali e gestiti da donne. L’Associazione nazionale basa il suo operato sull’esperienza diretta e ha lo scopo di promuovere un cambiamento culturale, fondamentale per il contrasto della violenza sulle donne. Le azioni di D.i.Re mirano a rendere visibile il problema, informando e sensibilizzando l’opinione pubblica sull’importanza di decostruire gli stereotipi di genere.
I numeri di D.i.Re
- 89I numeri di D.i.Re
- 118Centri Antiviolenza
- 24.000Donne ascoltate in un anno
- 60Case Rifugio
Progetto "Dire Donna": inclusione lavorativa e contrasto alla violenza di genere
Il progetto "Dire Donna", fortemente voluto da noi di Lidl Italia, ha iniziato a concretizzarsi nel corso del 2022 ed è stato rinnovato con una seconda edizione tra il 2024 e il 2025. Questa iniziativa si inserisce all'interno dei nostri obiettivi strategici di CSR ed è in linea con l'adesione, siglata nel 2020, ai Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite. Il progetto assume un valore ancor più profondo considerando la nostra realtà aziendale, la cui popolazione è composta per oltre il 60% da collaboratrici. "Dire Donna" è un percorso di inclusione sociale che persegue un duplice obiettivo:
- Sensibilizzare i nostri collaboratori e clienti, contribuendo a creare una cultura aziendale libera da stereotipi e sempre più aperta all’ascolto.
- Aiutare concretamente le donne che si rivolgono ai centri antiviolenza di D.i.Re, supportandole nel percorso di indipendenza economica attraverso l'inserimento lavorativo.
Uno dei principali ostacoli che accomuna le donne accolte dai centri antiviolenza è, infatti, la difficoltà a reinserirsi nel mercato del lavoro, condizione essenziale per raggiungere una reale autonomia economica. In questo ambito, noi di Lidl Italia interveniamo offrendo opportunità occupazionali, un tassello fondamentale per la costruzione di una prospettiva di vita indipendente.
L’iniziativa "Dire Donna" si articola in diverse fasi di attuazione:
1. Presa di coscienza e sensibilizzazione
Una prima fase è dedicata a tutti i nostri collaboratori e le collaboratrici per imparare a conoscere, e riconoscere, il fenomeno della violenza. A questo scopo sono state rese disponibili, tramite la nostra piattaforma di comunicazione interna, video-pillole divulgative realizzate dall’Associazione D.i.Re. Inoltre, nelle prime due edizioni del progetto abbiamo organizzato incontri formativi specifici — curati dalle formatrici della rete D.i.Re — che hanno coinvolto oltre 600 manager con responsabilità di gestione delle risorse umane in tutta Italia.
2. Percorso di formazione professionale
Il progetto prevede un percorso formativo dedicato alle donne accolte da D.i.Re. Le partecipanti hanno avuto la possibilità di seguire corsi professionalizzanti erogati da Lidl Italia, acquisendo competenze trasversali preziose per l’emancipazione e il reinserimento in ambito lavorativo.
3. Opportunità di inserimento lavorativo
Il passo conclusivo rappresenta l'obiettivo centrale del progetto: in entrambe le edizioni abbiamo offerto alle donne partecipanti la possibilità di candidarsi per posizioni lavorative all'interno dei nostri punti vendita, centri logistici o uffici, in base al profilo professionale. A seguito del classico iter di selezione di Lidl, il percorso si è concretizzato con l'assunzione di 4 partecipanti, che sono entrate a far parte a tutti gli effetti del nostro organico.
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