INCLUSIONE E LAVORO, LIDL ITALIA OTTIENE LA CERTIFICAZIONE PER LA PARITÀ DI GENERE

Lidl Italia ha conseguito la certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, a seguito della validazione del proprio sistema di gestione da parte dell’ente certificatore Afnor. Il riconoscimento, valido per tre anni, attesta l’adozione di 33 indicatori relativi a sei aree di valutazione che definiscono un’organizzazione realmente inclusiva: dalla cultura, alla governance e alle risorse umane, fino alle opportunità di crescita, all’equità remunerativa e alla conciliazione vita-lavoro.

Sebastiano Sacilotto, Chief People Officer di Lidl Italia, ha commentato: “La certificazione ottenuta è una tappa importante che si inserisce in un percorso avviato da tempo, nel quale le persone sono sempre state la nostra priorità. Questo risultato conferma che la cultura aziendale di Lidl Italia, fondata su fiducia, rispetto e pari opportunità, si traduce quotidianamente in azioni e processi consolidati. Inoltre, come Azienda che impiega oltre 23.000 collaboratrici e collaboratori, riteniamo doveroso contribuire a un ambiente di lavoro libero da pregiudizi, in cui ciascuno possa esprimere il proprio valore.”

La certificazione valorizza un percorso pluriennale che ha portato Lidl Italia a sviluppare una strategia di gestione delle risorse umane fondata sull’equità e sul rispetto. Nel tempo l’Azienda ha istituito un Comitato DE&I, introdotto policy specifiche contro ogni forma di discriminazione e violenza sul luogo di lavoro ed esteso il congedo di paternità a 25 giorni, rafforzando così il proprio impegno verso una cultura realmente inclusiva. Parallelamente, sono state avviate iniziative dedicate alla prevenzione e alla sensibilizzazione sulla salute femminile, insieme a collaborazioni con realtà attive sul territorio come Valore D e D.i.Re – Donne in Rete contro la violenza. Lidl Italia promuove inoltre l’empowerment femminile attraverso il sostegno allo sport femminile e progetti di comunicazione dedicati, tra cui #WomenInLidl, con l’obiettivo di valorizzare il talento delle donne all’interno e all’esterno dell’organizzazione.